——访石家庄四药集团执行总裁、战略发展和人力资源中心总经理田鹏美

　　□石家庄日报首席记者 范玉蕾

　　“高端人才进得来、留得住，其中关键是为人才提供施展才华的平台。”石家庄四药集团执行总裁、战略发展和人力资源中心总经理田鹏美表示，党的二十大为企业进一步做好人才培养工作指明了方向，该集团今后将采取更多有力措施，为人才施展才华搭建更大舞台。

　　近年来，借助国家和我市一系列人才惠企政策，石家庄四药建设起国家地方联合工程实验室、国家企业技术中心、院士合作单位等高层次创新平台，吸引了众多海内外高层次人才与企业“结对”，助力首仿药物、创新药物、高端复杂制剂和“卡脖子”关键核心技术的研制、攻关。与此同时，注重人才自我培育机制建设。近两年，先后与中国药科大学等多家高校联合，建设专硕、本科生实习实践基地，探索和实施产教融合人才培育和引进的新机制、新模式。

　　“我们重视人才发展的‘软环境’建设，着力聚焦和解决人才关注的小事、难事、烦心事。”田鹏美介绍，在充分利用我市人才绿卡、专业职称自主评审等人才新政的同时，还通过配发代步工具、提供优惠住房、出国学习培训等激励举措，让人才真正享受创新创造带来的幸福感、获得感和归属感。

　　如今，各类人才的创新创造活力在石家庄四药竞相迸发，推动企业创新从“小步快跑”向“大步迈进”。今年前10个月，石家庄四药特色仿制药研发效率和数量跻身全国医药企业前列。