——访君乐宝乳业集团人力资源中心招聘管理本部负责人张倩

　　□石家庄日报首席记者 范玉蕾

　　“人才是企业的‘财富’。君乐宝近年来取得突飞猛进发展得益于多维度青年人才的引进和培养。”君乐宝乳业集团人力资源中心招聘管理本部负责人张倩表示，在党的二十大精神指引下，君乐宝集团将进一步加强人才队伍建设，助力企业高质量发展。

　　张倩介绍，君乐宝高度重视人才梯队建设，目前拥有博士7人、硕士351人、本科3588人、大专5701人，大专及以上学历人员占比达65%。其中，700余人拥有工程师职称及岗位职业资格证书。

　　搭建人才培养机制。君乐宝自上而下，全面梳理总监、部长、经理、班组长、核心骨干等岗位职责及任职资格，结合战略和企业文化，建立了君乐宝特色的“X+Y+Z”能力素质模型。结合客观测评工具，岗位能力、业绩等每年度做人才的全面盘点，输出人才九宫格，提供人才发展建议及路径，使员工知晓自身优势和不足，给予其全面赋能培训课程，帮助其成长成才。

　　规划人才成长路径。君乐宝内部人才职业发展路径沿着“管理”和“技术”双通道的方向发展。迄今，已历经七届技术通道人才选拔，有3000多人通过技术通道实现了技能提升、薪酬待遇提升，其中高级工程师、资深工程师能享受集团内部中高层的福利待遇。

　　此外，君乐宝乳业集团还实行双导师带训，全面搭建在职员工培训体系，通过设定爱心基金、金秋助学、取暖补贴、节假日福利等各项措施，持续提升员工幸福感。