□鞠实

　　祖辈离世，孙辈能否请丧假回乡尽哀？兄弟姐妹去世，是否值得法定假期寄托哀思？这些问题，全国人大代表、广西壮族自治区桂林图书馆副研究馆员罗天思考、调研了很久。今年两会，她带着扩大丧假覆盖亲属范围的建议来到北京。罗天希望，将丧假适用对象从现有的直系亲属扩展至手足、祖辈和配偶直系亲属以及其他特殊情况；同时，差异化设定丧假天数，适当增加跨省奔丧路程假的时间。（3月8日《新京报》）

　　现实中，不乏因丧假制度陷入困境的案例：2022年，长沙小李为奶奶奔丧，休5天丧假后（多休1天），便被公司扣发全部4000元保底工资；2023年，北京乔某因亲哥去世请无薪事假被拒，自行奔丧后遭辞退，即便法院最终判定公司违法，但其奔丧期间仍被公司认定为旷工；2024年，深圳张某因岳父去世请丧假遭拒，公司以旷工论处，仲裁虽认定公司违规，却未能抹去劳动者奔丧路上的窘迫；2025年，江苏李女士因奶奶去世请事假获批后，又被总公司推翻，最终被逼离职。这些案例不是个例，而是无数劳动者的真实困境。他们在痛失至亲的悲痛中，却还要不得不为“能否请假”“请假是否合规”焦虑，甚至面临失业、扣薪等风险。这些困境的根源，在于现行丧假制度的滞后。

　　我国职工丧假制度起源于1980年，《关于国有企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确，仅直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，职工可享受丧假1——3天，异地可另给路程假。客观而言，这一制度明确了丧假的基本范围，为企业管理和职工权益保障提供了初步规范，在那个家庭结构相对简单、社会关系相对单一的年代，满足了职工处理直系亲属丧事的基本需求，有其历史合理性和积极意义。

　　但40多年过去了，社会结构、家庭模式早已发生翻天覆地的变化，这份老旧规定已难以适应当下的现实需求。如今，很多父母忙于工作，孩子多由祖父母、外祖父母带大，接送上学、陪伴成长，隔代亲情更深，祖辈离世孙辈却无法享受法定丧假回乡尽哀，于情于理都说不通；亲兄弟姐妹离世，亲人却要被迫请事假、扣工资奔丧，甚至面临失业风险，这是对人间亲情的漠视；现实中，儿媳侍奉公婆、女婿赡养岳父母数十年的情况十分普遍，姻亲早已成为家庭重要组成部分，可在老人生命的最后一程，他们却成了“法律局外人”，无法享受法定丧假操持丧事，既不合情理，也违背公序良俗。同时，人口跨省流动普遍，现有路程假规定难以满足异地奔丧实际需要。

　　我国《劳动法》明确劳动者丧假期间用人单位应依法支付工资，为丧假制度优化提供了法律依据。如此来看罗天代表的建议无疑契合法律精神与社会现实：将丧假范围扩展至兄弟姐妹、祖辈、配偶直系亲属及特殊情况，按亲属关系差异化设定天数，适当增加跨省路程假，兼顾亲情亲疏与人口流动现实，兼顾职工权益与企业管理弹性。

　　丧假并非企业福利，而是劳动者基本权利，是社会人文温度的直接体现。优化丧假范围与时长，是保障劳动者情感权益、维护公序良俗、推动社会文明进步的必然要求。时代发展、家庭结构转型、亲情联结深化，都呼唤丧假制度与时俱进。期待相关部门正视现实困境，加快调研论证，修订完善丧假规定，让劳动者在痛失至亲时能体面送别亲人，让制度更有温度，让亲情不再被假期所困。