□周荣光

　　8月12日，“就业在北京——仲夏之约·万达夜市”大型招聘服务活动在北京市7个区的万达广场同步举办。这场招聘会汇聚250余家参会企业，为求职群体提供2800余个工作岗位，开创了首都“招聘夜市”就业服务样板，打造“现场对接+沉浸式直播巡场+云端专区招聘”一体化就业服务。（8月13日《北京日报》）

　　就业是最大的民生，事关经济社会发展全局和人民福祉。尽管当前稳就业政策持续显效，劳动力市场趋于活跃，就业形势总体改善，但就业的总量压力和结构性问题不容忽视，“求职难”和“招工难”矛盾依然并存，尤其是青年人就业还存在较大压力，仍然需要不懈努力和持续加力做好稳就业工作。

　　怎样更好适应就业市场变化，为企业和求职者搭建沟通桥梁，促进稳就业、稳经济、促创业？重要的一条就是进一步织牢织密就业服务网，千方百计创新就业服务模式，改善就业服务，尽力为企业和求职者搭建起更多桥梁，促进高质量充分就业。而北京顺应夏季高温催热“夜经济”趋势，顺势而为在商圈里开办“招聘夜市”，打通就业服务的最后一米距离，并依托“就业在北京”视频号等新媒体平台，推出“沉浸式直播巡场”活动，在云端为无法到场的求职群体提供就业服务。如此贴心的工作形式，让企业和求职群体可以更便捷、更及时地了解、掌握和运用企业的人才需求、用工招聘等讯息，享受更加精准化、多元化的就业服务，自然会得到群众的衷心赞扬。

　　做好就业服务大文章，关键在于转变观念，开拓思路。抓住“夜经济”升温的商圈人流机遇，利用新媒体服务平台，采取七区同办“招聘夜市”的规模，让群众举目可见、抬脚可至，可以在歇凉购物游览休闲中了解、知晓企业用工“聘”在何处、“需”在何方。这样带“烟火气”又新颖吸引人的招聘方式，既节省群众求职询业的时间和精力，方便群众实现家门口就业；也帮助求职者与岗位快速匹配，引导和吸引有意向的求职者尽快实现就业创业；而通过在“招聘夜市”现场免费提供职业介绍、职业指导、职业培训、政策咨询等就业服务，还助推机关工作人员接地气、懂实际，体现机关工作作风持续向上向好，可谓一举几得，皆大欢喜。

　　据初步统计，北京7个会场接力直播在线观看14.2万余人次，活动共吸引近4100人现场求职，参会企业收到1800余份简历，约870人次达成初步就业意向。实践证明，这种更接地气、更具人气的就业服务，帮助求职者与岗位快速匹配，引导和吸引有意向的求职者尽快实现就业创业的“招聘夜市”值得推崇，值得效仿，多多益善。期待各地能参考、借鉴北京的做法，在创新就业服务、精细服务上再下功夫、再出实招，完善就业公共服务体系，为企业和求职者搭建起更多桥梁，畅通求职渠道，释放就业潜能，交出更多群众满意的就业服务答卷，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。