□孔德淇

　　48岁的女科学家，也可以申请“杰青”了。近日，国家自然科学基金委员会明确将女性科研人员申请国家杰出青年科学基金项目的年龄限制由45周岁放宽到48周岁。这是我国促进学术领域性别平等、支持女性科学家成长的又一有力举措。（7月18日 《南方周末》）

　　科学研究是一个需要长期投入的事业，需要科学家不断地进行探索和尝试。而在科研领域，45岁通常被认为是研究者处于学术创造力和科研经验俱佳的时期。随着社会的发展，女性在科学领域的参与也越来越广泛，但由于生育、家庭等原因，她们在职业发展上往往会面临更多的挑战。倘若年龄限制过早，可能会影响女性科学家的发展空间，让她们错失更多的机会。

　　因此，作为我国优秀科技人才的主要“蓄水池”，“杰青”项目将女性科研人员申请年龄放宽到48周岁，有助于率先打破长期以来的“45岁现象”，消除科学领域的性别偏见，让女性科学家更公平地参与科研事业，同时也释放了我国学术界持续关注性别平等、关注女性人才成长的积极信号。这也是对女性科学家的一种鼓励和支持，让她们在职业生涯中更有信心、更有动力。

　　实际上，每个科研工作者的成长之路都是独一无二的，不一定会出现所谓的年龄拐点。像为公众所熟知的屠呦呦、张俐娜等女性科学家，都是大器晚成的典型代表。过早的年龄限制政策只会加剧科研领域的年龄焦虑和歧视，不利于科研人员按自己节奏成长。对于女性科研人员来说，还要承担家庭和母职的压力，这一问题更加突出。长期以来，我国女性学者、科学家存在“高位缺席”现象。2019年两院院士性别统计显示，女性占比均不足10%。我国正努力改变这一情况，比如国家自然科学基金采取一系列措施支持女性科研工作者，将女性申请青年科学基金的年龄上限从35岁提高到40岁，提高参与项目评审的女性比例等。

　　此次放宽申请“杰青”年龄限制，同样具有现实示范意义，既契合了在人口红利逐渐消失的情况下，女性学术高峰期后移这一客观现实，也是聚焦科研人才成长、破解女科学家“高位缺席”难题的又一次尝试。当时间不再成为“枷锁”时，各类科研资助项目和招聘任用都可以更加灵活，不拘一格出人才，这必将推动更多的女性科研人员在科技舞台上发光发热。

　　当然，这一举措只是促进科研领域性别平等的一小步，还需要更多的措施来进一步消除性别歧视。例如，鼓励企业和科研机构实行更加灵活的工作制度，完善既有的考核机制，提供更加完善的家庭支持，让女性科学家在家庭和事业之间更好地平衡。同时，也需要进一步加强对性别歧视的监管，让性别平等不仅仅停留于口号，更能够真正地在实践中得到落实。这就需要高校与科研院所积极对标国家政策，共同行动起来。

　　说到底，女性申请“杰青”放宽到48岁，是一个好的开端。但想要让女性科研人员无所顾忌冲锋在科学创新第一线，我们还需要打破常规思维定势，创造一个更加包容和平等的工作环境，为女性科学家提供更多的支持和帮助。希望未来能够有更多的措施，让性别平等在科研领域中更好落地开花，推动科学事业之树枝繁常青。