□杨朝清

　　近日，浙江丽水一工厂专门为厂里100多名车间工人采购了午休床，引得网友们纷纷点赞。公司相关负责人表示，之前午休的时候，看到工人大哥大姐们只铺了个纸箱就直接睡地上了，感觉每个人都应该有尊严地活着，于是专门为车间工人采购了午休床，希望尽自己能力给员工提供方便。（7月18日 极目新闻）

　　每个人都不是永远不知道疲倦的机器人，劳逸结合、张弛有度有助于让工人更好地轻装上阵。然而，在一些管理者看来，怎样午休是员工自己的事情，和企业没有关系。在此背景下，特别能吃苦、特别能“将就”的工人们，只铺个纸箱就直接睡地上；面对这样的情境，有的管理者依然视若无睹，甚至觉得理所当然。

　　普通劳动者也有午休的权利。让员工的午休更加健康、更加舒适、更加体面，“为工人采购午休床”见证了一位企业负责人的换位思考、将心比心和成人之美。愿意“为工人采购午休床”，显然增加了运营成本，却激发员工的热情与动力，从而提升工作效能，从长远看收益远大于成本。更进一步说，此举在提升员工对企业归属感和认同感、实现企业与员工双向奔赴与互相成就的利益共同体上的积极作用。

　　一个企业能够吸引和留住员工，不仅要看薪酬待遇、发展空间，也要看职场生态和企业文化。一个懂得对普通员工“温柔相待”的企业，自然会在员工心中留下足够的位置。懂得给予员工以尊重和善待，在员工身上的每一分付出，都会得到应有的回报与激励。每个人都有被尊重、被认同的利益诉求与精神需要，“为工人采购午休床”将好事、实事做到了员工的心坎上，自然会赢得他们的肯定与赞扬。