关键词

　　年度最佳引才城市

　　新型职业农民职称评定

　　回 眸

　　2022年，石家庄市一方面留住在本行业、本领域做出突出贡献的骨干力量，另一方面全面取消户籍限制，面向全国广揽贤才。

　　展 望

　　未来，石家庄市将畅通人才晋升和招引渠道，激发各类人才创新创造活力，为加快建设现代化、国际化美丽省会城市提供人才支撑。

　　12月23日，在2022中国年度最佳雇主颁奖盛典上，2022中国年度最佳引才城市榜单现场揭晓，石家庄从一众城市中脱颖而出，首次获评中国年度最佳引才城市。石家庄市兼顾引进人才与本土人才发展结合，一方面留住在本行业、本领域做出突出贡献的骨干力量，另一方面全面取消户籍限制，面向全国采用公开招聘或者从外省、市调入等方式广揽贤才，精准引进急需紧缺的高层次人才。

　　“农民有了职称，代表的是对农民专业技能水平的认可。”石家庄市鹿泉区永飞家庭农场负责人李永平说起自己10月底评下来的初级职称，语气中充满了自豪。为推进全市乡村人才振兴，服务农业农村经济发展，10月初，石家庄市探索建立了新型职业农民职称评定制度，将掌握农业专业技术的职业农民正式纳入人才评价范围。自这项工作开展以来，全市已有146名农民获评职称，其中初级职称31人、中级职称115人。

　　给新型职业农民评职称，仅是石家庄市人才政策的一个缩影。为了稳岗留才，激发人才创新创造活力，石家庄市多措并举，吸引人才集聚，打造人才高地，努力让石家庄成为创新创业、实现梦想的热土。

　　青年技工王鹏颖是中国电信石家庄分公司郭学涛创新工作室的一员。“在这里有师傅手把手面对面教学，有机会参与创新磨砺锻炼，是年轻人成长的加油站、训练营。”王鹏颖说。开展职工技术技能培训、技能大赛；校企合作共建学科专业点；接受职业院校或高等学校学生实习实训……今年以来，石家庄市围绕服务五大主导产业分别建立起新一代电子信息技术、生物医药、先进装备制造、现代食品4个实训中心。目前各实训中心已经成为培养高技能实用型人才的综合服务平台。

　　在藁城区的番茄试验田，石家庄市农林科学研究院研究员齐连芬正在试验田里进行技术指导。作为石家庄市首批特设岗位聘用高层次人才之一，齐连芬觉得自己的工作得到了认可。为了突破人员编制、岗位职数的限制，优化岗位设置管理，打破人才发展壁垒，石市出台《石家庄市事业单位特设岗位设置管理试行办法》，在全省率先推行事业单位特设岗位制度，允许事业单位突破岗位总量、最高等级和结构比例限制，引进有突出贡献或事业发展急需的专业技术人才。

　　为了吸引和集聚高层次人才，助力打造5个以上千亿级产业集群，石家庄市发布了《2023年度事业单位“英才入石”选聘通告》，提供选聘岗位190个，副高级职称或博士研究生年龄放宽到40周岁及以下。

　　人才是一座城市加快发展的基础性、战略性支撑。今年以来，石家庄市深入实施新时代人才强市战略，聚焦打造5个以上千亿级产业集群、实现经济总量过万亿目标，持续深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，激发人才创新活力。截至目前，全市培养引进诺贝尔奖获得者、院士及获得国家级人才称号的高层次人才338人，引进国家“双一流”建设高校及世界排名前500高校毕业生13275人。

　　石市人社局相关负责人表示，石家庄努力使人才政策惠及更多人才，畅通人才晋升和招引渠道，激发各类人才创新创造活力，让各类优秀人才脱颖而出，为加快建设现代化、国际化美丽省会城市提供人才支撑。

　　□文/本报记者 赵晓华

　　图/除标注拍摄者外均由受访者和石市科技局提供