□石家庄日报记者 李坤晓

　　“平山县委、县政府以‘提升人才归属感，贤良齐聚老区干’为目标，以‘地方特色产业+乡村振兴战略’为人才招引的落脚点，构建了‘高位推动、政策兜底、创业无忧、暖心服务’的人才工作格局，为推动县域高质量发展汇聚强大人才力量。”平山县委常委、组织部部长李红旗表示。

　　坚持高位推动，以更大的格局拓宽引才渠道。突出党管人才强力推进实施，坚持人才工作联席会议制度，定期研究人才政策，解决人才难点问题。围绕县域实际谋划整体布局，结合平山产业特点，搭建科技创新平台。立足优势产业搭建引才平台，切实发挥创新主体平台作用，实现人才效能最大化。

　　创新政策体系，以更实的举措厚植人才沃土。不断完善政策体系，建立更加完善、更加科学、更加高效的人才政策体系。更加注重激励措施，对引进人才的企业主体、第三方人力资源服务机构、高层次人才本人给予人才政策奖励。持续活化引才方式，建立人才需求数据库，在刚性引才的基础上，持续强化柔性引才。

　　大力引雁回巢，以更活的机制招引返乡人才。用情感之引得“雁归来”，以乡情亲情友情为纽带“引老乡、回故乡、建家乡”。因地制宜助雁“展翅飞”，在乡村人才振兴政策体系、激励制度和服务保障上不断加大工作力度。红绿交织演好“百鸟汇”，充分发挥基层党组织引领作用，加快县域发展，让本土人才感受到家乡变化，吸引外部人才蜂拥而至。

　　暖心服务保障，以更优的环境激发人才动能。用心用情用力服务，加强对人才的政治引领和关心关怀。优化人才保障机制，深入实施人才安居工程，建立人才绿卡服务联盟制度。营造浓郁爱才氛围，创新人才政策宣传新载体，努力实现“人找政策”到“政策找人”的转变。

　　——访平山县委常委、组织部部长李红旗