□石家庄日报首席记者 吴温

　　“作为省市人才政策的受益者和装备制造企业研发部门的负责人，我深刻感受到了我市人才政策的变化和对企业发展的影响。”作为河北省“三三三”人才，中车石家庄车辆有限公司技术中心主任、再制造事业部总经理郭娜感慨，系列人才政策多、政策实，是她最深的感触。

　　据介绍，石车公司现有绿卡人才近80人，其中栾城区人才绿卡持有者最多，可获得住房补贴、交通补贴及人才公寓，同时，在超市、商场购物，娱乐、健身等方面也均享有折扣，在职称评定、入学入托、养老医疗方面享受“绿色通道”。这也为近几年企业引进高校毕业生提供了诸多便利，最大程度缓解了新入职员工的租房压力，降低了流失率。

　　此外，受益于栾城区实施的《关于优化升级人才政策八项措施实施办法》，石车公司持续从企业荐才、校企合作、人才引进方面获得支持，进一步推动了企业对于高学历高水平人才引进、企业和学校在人才合作、成果转化等方面深入合作。

　　作为国内铁路货车造修龙头企业，石车公司“十四五”期间积极融入京津冀协同发展，力争实现“从服务铁路货运为主向服务地方民生经济转变，从铁路货运装备造修为主向现代交通运输装备制造转变；巩固全国最大铁路货车造修基地，保持列车空调行业单项冠军，建设中车新能源汽车北方基地，推进中车城轨一体化全寿命周期运维落地，引入中车智轨北方制造基地”战略目标，冲刺百亿产业园。郭娜负责的再制造项目，就是该公司积极响应国家“双碳”战略的举措之一。

　　“我相信，随着人才相关政策的不断实施，企业的受益面将更加广泛，并逐渐转化为高质量发展的有力支撑。”郭娜表示，他们也将把这种政策支持转化成为经营发展的动力，为打造千亿级先进装备制造产业集群作出更大贡献。