□傅志伟

　　民间交易讲究先尝后买，尝过之后不买，也无需付费。有人将用人试工与此相类比，认为劳动者尚未与用人单位建立劳动关系，所付出的劳动只能白干。此前有报道，个别技术公司招聘程序员，用试工名义把项目分解给不同新人，任务完成后，再以“不符合录用条件”为由解约，无偿使用劳动力。

　　正定县的卢女士不甘心自己试用期的劳动被剥削，在新城铺镇调解员颜贵锁的帮助下，不仅拿到6天工资，还得到用人单位的赔礼道歉。

　　一天，调解员颜贵锁接待了当事人卢女士。卢女士说，她应聘到某公司上班，试用6天后，老板让她回家等通知，等了几天没有消息，就给老板打电话询问结果，老板拒接。卢女士找到公司，老板告诉她未被录取。她质疑没被录用为啥不给通知？老板说没有义务通知。她请求老板支付6天试用期工资，老板说试用期没有工资。

　　受理该纠纷后，颜贵锁认真查阅了相关法律规定，做足了“功课”，随后拨通公司老板的电话。老板承认这一事实，但交流中比较排斥，说自己历来都是这样操作。颜贵锁耐心疏导，老板态度缓和下来，答应到调解室面谈。

　　在颜贵锁的调解室，公司老板就没有将录用信息及时告知卢女士道歉，但认为试用期不开工资没有过错。对于调解员解读的相关法规，老板表现出半信半疑的神态。颜贵锁又打开电话免提，连线包村律师，律师讲解《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》相关规定，指出不支付试用期工资是违法行为。老板明白了如果诉讼解决需要承担败诉风险，当场结清了工资，并取得卢女士谅解。

　　人民调解是一项具有中国特色、富含传统文化内涵的法律制度，以扎根基层、方便快捷、不伤感情等为特色，为其他纠纷解决方式所不可替代。颜贵锁不仅成功化解了用工纠纷，还向社会普及了用人单位应当支付劳动者试工期工资，解除劳动关系应当向劳动者说明理由等法律规定。调解员被称作化解矛盾纠纷的“第一道防线”，他们讲情、说理、释法相结合的工作方法值得点赞。

　　志伟

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