为依法合规开展违规失职行为处理，避免和减少劳动争议，培养员工底线思维意识，近日，省联社下发《员工违规失职行为处理办法（2021年修订版）》，矿区联社积极响应、迅速行动，全社上下掀起《办法》学习热潮。

　　高度重视，精心谋划 。联社党总支高度重视，立即召开专题会议周密部署。会前班子、中层共同学习了《办法》的公共部分，并对下一步培训学习做了详细安排，组织分条线、分部室开展形式多样的学习，要求有记录、有考试、有评比，培养员工知敬畏、存戒惧、守底线意识，让底线思维深入人心。

　　学字为先，形式多样。以上率下学，11月5日，党总支委员、监事长霍全斌和副主任王瑞宾作为主讲人，分别组织客户部门和营业网点人员进行培训。结合工作实际，学习信贷资产管理、会计结算、现金管理、银行卡、电子银行业务、资金利率、信息科技等方面的合规操作，以微见深进行剖析，提高员工合规操作意识。开展专题学，各管理部室围绕本职岗位职责开展专题学习。包括股东股权、印章规范、档案管理、安全保卫、法律合规、信访工作、审计业务等专题培训。强化自已学，动员员工利用业余时间自主学习，结合自己工作，重点在学深悟透上下功夫，知道什么是不可为，什么是不能触碰的红线。

　　学用结合、确保实效。下一步，联社还将组织考试、评比，通过全方位开展员工违规失职行为办法的学习，保证学习全覆盖、出成效，让《办法》确实成为指导员工行为规范的准则、标杆。(孙晓义)