本报讯（记者　崔虹）9月15日，望着企业研发大楼前广场上排列整齐的轿车，石家庄四药集团研究院临床项目负责人刘亚丽和同事喜悦之情溢于言表，眼神里充满期待和自豪。这是该集团将首批66台代步工具配备给了研发项目负责人和科研骨干，后续还将有更多的代步工具配备给科研创新人才。

　　“作为一名四药的研发人员，感到十分幸福。”拿到新车钥匙的刘亚丽兴奋地说：“为了让我们能够心无旁骛投入到科研创新中，公司不仅改善了我们的工作环境、提高了薪酬待遇，还为我们提供了优惠住房政策、配备了工作代步工具。”刘亚丽表示，她一定会珍惜公司创造的工作平台和提供的优厚条件，扎根创新一线，用汗水和智慧创造无愧于企业和时代的科研成果。

　　“我们对科研人员的激励力度是前所未有的。”石家庄四药集团董事局主席曲继广说，创新驱动实质上是人才驱动，实施人才优先发展战略，才能使人才优势转化为企业创新发展的优势。企业所做的这些就是为了营造良好的人才创新生态环境，聚天下英才而用之，为各类创新人才施展才华提供更大空间、更广阔的舞台，让研发人员能够心无旁骛全心投入科研创新实践，为推进企业高质量发展建功立业。

　　激励举措有力地助推了企业研发创新的高质量发展。近年来，石家庄四药科研创新走上科学化、制度化、规范化的“高速路”，成功跨入中国医药研发产品线最佳工业企业30强和中国药品研发综合实力50强企业行列，不断助推企业迈上中国医药工业百强新高度，跻身国家技术创新示范企业行列。目前，集团在研新产品多达200余个，在国家待批的新产品就有60多个，将来平均每个月会取得2个以上的新产品批件。

　　现在，石家庄四药80%以上的效益都是由新产品或换代产品创造的，创新有力地促进了企业的“蝶变”，今年1至8月份销售收入和利税双双呈现两位数增长。“抓住我省和石家庄支持生物医药产业发展的难得机遇，力争到‘十四五’末，销售收入突破200亿元。”曲继广信心满满地说。