“996”工作制违法吗？劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，给出了答案。(8月26日 中新网)

　　部分企业为多出效益，擅定企业规章制度，让员工超负荷加班工作，侵害员工的劳动权益，损害员工的身体健康。“996”工作制模式已明显违反国家《劳动法》，必须整改。员工为保护自身权益，应理性维权。劳动监管部门要依法为之撑腰，保护职工的正当权益。

　　有道是：工作制度“九九六”，法律法规相悖谬。企业潜规莫助长，劳动部门破此“咒”。另有诗为证：早九晚九干六天，蔑视法律自画圈。一时得逞莫侥幸，秋后定会拉清单。

　　文/中言利尔 诗/不知潇湘、刘文存 题/心雨