本报讯（记者 赵晓华）昨日记者获悉，河北省人社厅、省教育厅、省财政厅联合印发了《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的若干措施》，通过支持民营企业吸纳就业、推进事业单位稳岗拓岗、引导城乡基层就业等二十项举措，全力推动高校毕业生等青年就业创业。
支持民营企业吸纳就业。发挥民营企业就业主渠道作用，实施民营企业促就业行动，组织人社部门、高校访企拓岗，以省市主导产业、区域特色行业等为重点，挖掘行业龙头企业、专精特新中小企业等就业潜力，汇聚更多适合高校毕业生等青年的就业岗位。
推进事业单位稳岗拓岗。统筹利用、有效盘活编制内资源，最大限度挖掘事业单位空缺岗位，优先用于公开招聘高校毕业生，力争7月底前完成全省事业单位统一招聘。
引导城乡基层就业。加强与组织、科技等部门的对接协同，稳定基层服务项目招募规模，按照人社部工作部署，力争8月底前完成我省“三支一扶”计划招募工作。
鼓励自主创业和灵活就业。根据高校毕业生等青年特点和需求，推广“科技成果+创业、产业发展+创业、职业技能+创业、民生需求+创业”等模式，引导分赛道、差异化创业创新。落实个人创业“高效办成一件事”，符合条件的高校毕业生最高可申请30万元创业担保贷款，合伙创业或组织起来共同创业的，最高可申请400万元创业担保贷款。
做好升学及大学生征兵工作。合理确定研究生、普通高校专升本招生计划，5月底前完成考录；加大第二学士学位招生宣传力度，7月底前完成考录。配合兵役机关做好大学生征兵宣传动员，落实退役士兵免试专升本、学费资助等政策，鼓励更多毕业生到军队建功立业。
加强去向登记与形势分析。落实毕业去向登记制度，严格审核毕业生就业材料和去向信息，确保材料规范可靠、数据真实准确。
开展公共就业服务进校园活动。4至6月份，各地组织专业力量，采取“打包入校”方式，集中开展政策宣传、就业指导、招聘对接、创业服务、职业培训和困难帮扶“六进校园”。深入推进人社局长结对帮扶行动，组织人社局长、就业局长与1至2所就业工作任务重、就业压力较大的高校结对。
实施离校未就业毕业生就业服务攻坚行动。省级7月底前衔接移交2026届离校未就业高校毕业生信息并分发各地。做实做优就业服务，对有就业意愿的毕业生普遍提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次培训或见习机会，有条件的地方要为有需求的未就业毕业生提供1次就业实训服务。
密集组织系列专项招聘服务活动。全年不间断开展“职引未来”系列招聘，组织“2026年河北省毕业生就业市场”系列活动。各高校组织不同形式、类别的校园招聘，推动二级院系举办“小而精、专而优”的专场招聘会。
强化人才流动服务。服务京津冀协同发展、雄安新区建设等国家重大战略，保障疏解项目、重大项目需要，发布人才需求目录，引导毕业生到重点地区、重点领域就业。做好异地求职就业服务，为高校毕业生等青年跨地区求职提供便利。
突出困难毕业生兜底帮扶。将低保家庭、零就业家庭、防止返贫致贫对象家庭及有残疾的2026届未就业高校毕业生作为重点帮扶对象，组织公共就业服务机构、党员干部开展结对服务，实施“一人一档”精准帮扶，优先推送岗位信息，优先提供职业指导，优先组织培训见习，帮助尽快实现就业。对通过市场渠道确实难以就业的困难高校毕业生，统筹开发临时性公益岗位进行兜底安置。
深化生涯教育与就业指导。成立省级生涯教育教学指导委员会，引领大学生夯实职业素养与就业能力，树立积极务实就业观念。
完善毕业生知识结构与应用技能培养。落实“双千”计划，加强面向战略性新兴产业和未来产业的“微专业”建设，每校重点建设3—5个应用型样板微专业，组织社会需求不足相关学科专业学生参与“微专业”或培训课程学习，补齐知识和技能短板。
实施青年技能提升行动。实施“技能照亮前程”培训行动，鼓励各地面向有就业意愿和培训需求的高校毕业生等青年开展职业技能培训5万人。支持技工院校招收离校未就业高校毕业生。
深入实施就业见习岗位开发计划。动员事业单位、社会组织和城乡社区提供见习岗位，重点开发适合高校毕业生的管理类、技术类、科研类等高质量见习岗位5万个。鼓励见习单位留用见习人员，对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予剩余期限见习补贴，政策执行至2026年12月31日。
积极开展就业实训活动。省级举办求职能力实训师资培训班，各地市举办求职能力实训学员班。积极动员本地重点行业企业、基层机关事业单位，归集开发一批职业体验岗位，组织有需求的2026届离校未就业毕业生和登记失业青年进行跟岗锻炼。
广泛开展政策宣传。集中组织高校毕业生就业政策宣传活动，梳理发布政策清单，推动就业政策进高校、进园区、进企业、进社区，变“人找政策”为“政策找人”。
加强典型推广和观念引导。积极推出一批服务重大战略、扎根基层、投身一线、自主创业的青年就业典型，开展“最美河北人”“平凡岗位精彩人生”等专题宣传，组织青年就业典型走进高校、产业园区巡回宣讲。
切实维护青年就业合法权益。加强公共就业服务活动参与企业资质及岗位信息审核，指导用人单位和人力资源服务机构依法依规设置招聘条件。及时受理、核查处置人力资源服务领域违法违规问题线索，发布防范求职陷阱提醒，曝光侵害劳动者就业权益典型案例，为高校毕业生等青年求职就业营造良好环境。
加强工作协调和组织领导。各地要提高思想认识，把促进高校毕业生等青年就业作为重要政治责任。人力资源社会保障部门要加强统筹协调，确保各项任务落地见效。
