（上接03版）

　　“到国际生物医药园后，我干事创业的状态一下被激活了。”在新岗位的每一天，叶盼都忙得很有成就感。

　　项目交流中，他凭专业能力赢得信赖；赴外地招商期间，他借助校友资源谋划项目对接……一年下来，他交出一张漂亮的“成绩单”，对接项目79个，通过专家论证会7个，签约投产1个。

　　“现在开发区建设如火如荼，我要发挥好自己的专业优势，在广阔舞台大显身手！”这位年轻小伙子信心满满。

　　不断壮大的人才队伍，正转化为澎湃的发展动力。目前，石家庄已建成省级以上科技创新平台452家，位居全省第一。2023年，获得省科学技术奖101项，占全省39.9%。

　　这里有不拘一格招才引智的新探索

　　石家庄市长安育才建材有限公司，是一家生产混凝土外加剂的高新技术企业。这是个细分行业，企业需要的高端专业人才比较稀缺，想引进他们来石家庄安家也很困难。

　　石家庄15条人才新政，在柔性引才方面推出“人才飞地”政策，解决了企业的难题。

　　企业在成都设立的研发中心，在去年被认定为首批“人才飞地”，一次性给予40万元资金支持，2年管理期满考核合格后，还会再拨付40万元。

　　“我们成都研发中心的同事们，都能感受到石家庄对人才的重视，有的还萌生了来这里工作的想法。”该公司副总经理康静说，石家庄对人才的支持力度，让很多外地人才都对这座城市充满向往。

　　不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。目前，像这样设在省外的“人才飞地”，石家庄已经认定14家。

　　“揭榜挂帅”制度，也是石家庄通过灵活的政策，将全国各地人才和本地企业需求紧密“链”在一起的新尝试。

　　去年，位于石家庄的河北迈尔斯通电子材料有限公司，面向全国发布了“车载液晶膜用二色性染料的设计合成和性能研究”项目需求，最终被北京大学科研团队“揭榜”。

　　这个项目为期3年。立项之初，石家庄市科技局就给了12万元科研经费支持，等项目结项还会再给28万元。

　　“借助北京大学的强大科研能力，目前已开发出近10种二色性染料，如果仅凭我们自己很难取得这么大突破。”该公司董事长仲锡军说。

　　“揭榜挂帅”制科技项目实施以来，石家庄已对23个项目予以立项和支持，总合同额1.09亿元，发放事前资助1288.8万元。

　　为吸引更多高层次人才，石家庄还搭建起很多高水平市校合作平台。

　　在通信领域，超大口径天线电性能调控与抗风扰标校是一项前瞻性技术。得知中国电科网络通信研究院准备围绕这项技术开展攻关时，河北工业大学与石家庄市政府共同成立的创新研究院主动对接，共同组建研发团队，联合开展相关研究。

　　“这个项目已成功入选2023年度国家自然科学基金项目，获得1200万元经费支持。”河北工业大学石家庄创新研究院院长安海龙说，去年，他们以校企合作研发形式立项资助了26项科技创新项目，惠及石家庄高新技术企业32家。

　　目前，石家庄已与清华大学、北京大学及16所驻冀高校开展全面合作，设立清华大学、北京大学“创新专项”，推动清华大学、北京大学两所高校与驻石高校院所、重点企业建立产学研合作新机制。

　　近日，2024年度“石家庄清华创新专项”订单式服务项目开始申报，将引进高层次人才及创新团队。

　　“目前我们收集上来50个申报项目，获批后石家庄将给予最高50万元资金资助。”河北清华发展研究院院长甄树宁说，15条人才新政涵盖面广、针对性强，放在全国和同级别城市对比，也很有竞争力和吸引力。

　　不拘一格，海纳百川。用开放的姿态招才引智，打造人才“近悦远来”强磁场，正在为石家庄高质量发展聚智赋能。

　　人才政策 “到位”是关键

　　在谈到石家庄如何做好人才服务时，各行各业受访者说得最多的是两个“到位”——政策宣传到位，政策落实到位。

　　石家庄市长安育才建材有限公司副总经理康静最近两年很大的一个感受是：市里各部门都会积极对接企业，提供全方位支持。

　　“人才飞地”政策出台后，石家庄市科技部门通过“科技政策面对面”“企业讲堂”等活动加大政策宣传力度，鼓励符合条件的在石企业积极申报。长安育才在省外设有研发团队，申请“人才飞地”后，不仅获得了补贴资金，更重要的是促进了企业科技创新和成果转化。

　　在工作实践中，人才政策不免存在信息差。因此，政策宣传到位、解读清楚非常重要。

　　持有人才绿卡B卡的石家庄康语康复医疗中心有限公司经理胡记东，住在石家庄东胜紫御府的人才公寓。他所在楼栋单元的503室，常设一个专门服务该小区人才公寓住户的办事处，办事处还建立了服务人才的微信群，胡记东对人才政策有什么疑问，件件有回应，人才绿卡又拓展了什么服务项目，办事处工作人员会随时发群里。

　　一个办事处，一个微信群，都是打破人才政策信息差的好帮手。

　　好的人才政策，除了宣传到位，落实更要到位。

　　为了落实好石家庄15条人才新政，有关部门仅工作方案就制定了8个，还配套印发了20项实施细则，组织16个市直有关部门成立政策落实专班，定期调度、统筹推进，为的就是让政策真正落地落实。

　　河北清华发展研究院院长甄树宁，在工作中经常接触清华大学的教授们，他发现许多教授很关心石家庄15条人才新政，也会问正在与相关部门、科技企业合作的同事们，项目开展得怎么样，个人感受如何。

　　可见，一座城市对人才是否友好，已经拿到“体验卡”的人才怎么评价很关键，诸如承诺的资金有没有及时到位，审批的程序是简单还是繁琐，服务人员是专业负责还是应付敷衍……

　　甄树宁认为，只有不打折扣落地落实人才政策，让“人才友好型城市”的口碑持续发酵，才能建立人才招引的良性循环，让那些正在观望的人才真正动心。

　　人才政策的示范效应，周期越长越明显。期待石家庄人才政策能够在更长的时间周期内，获得持续积极的正向反馈，让更多人才“用脚投票”，来到石家庄，来到河北。

　　文/河北日报记者 李冬云