□龙敏飞

　　12月10日，“女子离职后退600多个工作群”登上微博热搜榜，引起许多网友热议。据了解，四川一女子近日离职后一口气退了600多个工作群。当事人介绍，自己从事商场地产设计工作，每个商场有数百个店铺，需逐个审核店铺设计图纸，因此累积了600多个群。“每天要随时回复信息，神经一直紧绷着，离职后花3个半小时退完所有群，轻松了很多，也直观地体会到职场的不易。”（12月11日 光明网）

　　女子离职后退出600多个工作群之所以备受关注，是因为其引发了许多人的共鸣。对打工人来说，不敢说有600个工作群，但也绝对不会少于50个群。比如，公司新上一个项目，要先建一个群；新推一项业务，也要拉个群；执行一次任务，还要再拉个小群……很多非必要的工作群，也是就此蔓延开来，而对打工人来说，则是一肚子苦水，多数人都烦不胜烦。再加上家长群、社区群、物业群，发起通知来，与工作群也没有两样。

　　在信息化时代，工作群确有必要，但也不能陷入“工作群”依赖，不能不设群就不会工作了，这就走入另一个极端。而且，工作群过多过滥，也会带来不好的负面影响。比如，这会模糊了工作与生活的边界，也会让人变得更加焦虑，甚至是完全离不开手机，等等。对劳动者的生活品质来说，会大打折扣，缘于此，吐槽工作群的人不在少数。甚至于，工作群还会成为一些人“表演”的舞台。比如，之前有一个热搜：某人因为在群里只回复一个“好”而被离职了。原因是，领导认为这是在公开场合对他的不尊重。这就不只是工作群了，而变成了权力表演群。

　　这样的工作群，格格不入。这般现象，在公务员系统里面，则早已引起重视，不少地方也在积极改进：湖南省长沙市委办公厅印发《关于开展为基层干部“网络减负”工作的通知》，福建省厦门市同安区启动精简微信工作群行动，浙江省湖州市长兴县对全县政务类微信公众号进行专项清理整顿……这些做法，整治的是工作群，也是“指尖上的官僚主义、形式主义”。只是遗憾的是，这仅局限于公务员系统，并没有辐射到所有行业。

　　整治过多过滥的工作群，要辐射到各个行业各个群体。这名女子离职后退600多个工作群，就是一个很好的契机。对劳动保障部门来说，要不断延伸监管触角，与时俱进地完善制度设置，更好地保护好劳动者的合法权益；对各用人单位来说，一方面要尊重相关的法律法规，树立起必要的法律信仰；另一方面也要自觉提高工作效率，不能把建工作群当成推进工作的唯一渠道，而应视情况而定，多想些科学的办法；对劳动者个人来说，则应积极建言献策，要通过自己力所能及的方式方法，努力保护好自身的合法权益。一言以蔽之，过多过滥的工作群早该整治了！对社会各方来说，都应积极努力与行动，更好地保护好劳动者的合法权益，为营造积极健康的就业市场作出应有的贡献。