□本报记者 方小北

　　党某咨询：2021年7月26日，我到某学校参加该校安排的岗前培训。培训第二天，在去培训的路上发生了交通事故，被送到医院治疗。事故发生后，我与学校就赔偿事宜进行了多次协商，但该校称，岗前培训阶段并未与我校建立事实的劳动关系，因此此次意外事故损失并不属于他们的责任。请问，我可以申请劳动仲裁确认劳动关系吗？

　　法律帮办孙莉律师认为：参加岗前培训是否应视为建立劳动关系，要重点审查以下方面：第一，双方是否符合主体资格。主要审查用人单位是否符合用人资格，是否办理了注册登记手续，是否领取了营业执照或者登记证书，以及相应的证照是否在有效期，劳动者是否符合法定就业年龄等。此外，劳动者属于劳务公司派遣到该用人单位的人员，不应认定双方存在劳动关系。第二，双方是否形成劳动用工关系。主要审查用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，是否接受用人单位的管理、约束，双方是否具有身份上的隶属关系。第三，是否属于用人单位业务的组成部分。主要审查相关岗前培训是否是用人单位的业务组成部分，培训是否是为更好地完成后续工作任务，培训是否为用人单位的主要工作内容。

　　本案中，党某是根据学校的安排参加培训并接受学校的考勤管理，且党某接受培训的原因也是为了达到从事学校岗位工作的要求，“岗前培训活动”构成了学校整个业务活动的一部分，故双方存在建立劳动关系的本质特征，属于用工范畴。如涉案学校不能提供相关证据，证明党某并不是基于劳动关系或身份隶属关系而从事的劳动行为，根据谁主张谁举证的原则，学校应当承担不利后果，可以认定党某与学校之间存在劳动关系。

　　法律帮办孙莉律师提醒：如果岗前培训双方符合用工主体资格，劳动者在岗前培训期间受用人单位管理、约束，用人单位向其发放工资报酬，相关的培训属于用人单位业务组成部分，应认定双方存在建立劳动关系的本质特征，属于用工范畴，劳动关系自参加有关岗前培训、学习之日起建立。

　　法律帮办孙莉律师咨询电话：13582333055。