□石家庄日报记者 戴丽丽

　　近日，由北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、智联招聘等多家专业机构，组织评审的“2022中国年度最佳引才城市”榜单揭晓，石家庄首次获评“2022中国年度最佳引才城市”。

　　这是一张沉甸甸的“金名片”。据悉，评委会通过专业科学的调查和评选，观察城市在人才吸引和保留方面的表现，从人才吸引力、人才保留率、人才活力三个维度进行城市就业大数据分析，综合考量城市在人才吸引和保留方面的政策、法规、制度、活动、成果等因素，最终评选出2022“中国年度最佳引才城市”。

　　摘得这一“年度最佳”，是我市深入实施新时代人才强市战略，持续加大引才聚才力度的结果。

　　近年来，我市把人才作为支撑省会高质量发展的战略资源，全力打造引才聚才“强磁场”。截至目前，全市培养引进诺贝尔奖获得者、院士及获得国家级人才称号的高层次人才338人，引进国家“双一流”建设高校及世界排名前500高校毕业生13275人；全市国家级专精特新“小巨人”企业65家，高新技术企业达2899家，科技型中小企业达15262家，2022年获得省科学技术奖101项。人才的涌入是对这座城市吸引力的最好证明。

　　“强磁场”的磁力来自哪里？

　　求贤若渴 坚持“一把手”抓“第一资源”

　　市第十一次党代会描绘了省会未来五年宏伟蓝图，提出了经济总量过万亿等“七个大跃升”奋斗目标。赢得人才赢得未来。如何以高质量的人才工作服务保障全市高质量发展，这是我市打造万亿城市的一道必答题。

　　我市坚持“一把手”抓“第一资源”，市委常委会多次进行专题研究，市委主要领导多次研究谋划推进人才工作，并指导实施院士培养专项行动，主导推动与中科院、中关村博士团等国家高端人才智库和华为、海康威视、大华股份等高科技企业以及西北工业大学、河北工业大学战略合作。同时，实行人才工作述职制度，建立县委书记抓人才工作任务清单，将人才工作与县（市、区）委书记落实党建工作责任制情况一并述职。

　　“市委、市政府高度重视人才工作，聚焦打造5个以上千亿级产业集群、锚定经济总量过万亿目标，坚持围绕产业链布局人才链，不断创新人才政策体系，全方位培养引进用好人才，打出了以人才引领产业、以产业聚集人才的组合拳，充分激发人才创新活力。”市委组织部人才二科科长韩伟说。

　　鹿泉区在坚持党管人才、引才聚才中获得巨大红利。鹿泉区委副书记、区长李争告诉记者，围绕打造人才创新生态示范区，鹿泉区调整充实了区委人才工作领导小组，成立人才服务中心，建立区级领导联系服务专家制度，构建“区、镇、村、企”四级人才管理服务网络体系，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、各职能部门密切配合的人才工作格局，引才集聚效应日益显现，人才招引人数持续增长，为鹿泉区高质量发展提供了强有力的人才支撑。

　　把人才工作抓在手上、扛在肩上。全市各县（市、区）委书记认真履行人才工作第一责任人职责，层层压实责任，真正把“一把手”抓“第一资源”落到实处。

　　政策升级 “引育用留”全链条发力

　　实打实的政策是最好的引才名片。

　　近年来，我市持续创新政策体系。编制《石家庄市“十四五”期间人才发展规划》。制定《加强和改进新时代人才工作的实施意见》《关于进一步吸引留住人才的若干措施》等政策文件。对带技术、带项目来石创业的科技领军人才，经评审认定后给予最高1000万元的创业启动资金。设立“石家庄人才贷”，为高层次人才提供最高额度为5000万元的信用贷款，对符合条件的金融机构开展科技成果转化贷款的风险予以最高500万元补偿，为人才创新创业保驾护航。单列1000个人才编制建立编制管理“周转池”，激发人才创新创业创造活力。

　　同时，不断优化完善人才绿卡制度，扩展人才绿卡范围，紧扣打造5个以上千亿级产业发展和人才需求，将5大主导产业企业引进的省属骨干院校全日制硕士学位研究生纳入人才绿卡服务范围。目前，全市已办理人才绿卡A卡1010张、B卡13275张、县（市、区）卡57527张。

　　我市围绕人才“引育用留”全链条精准发力，不断推出含金量高、创新力度大的政策举措，配套制定实施细则，推动政策落实落细落地，真正把政策的含金量转变成了对人才的吸引力。

　　靶向精准 畅通渠道引才用才

　　石家庄铁道大学副校长郭文武与河北新大地机电制造有限公司就“混凝土构件的绿色制造与智能制造技术”开展科技合作；中国环境科学研究院研究员刘俐带领团队与煜环环境科技有限公司联合开展科技攻关，共建省级工程研究中心、省级技术创新中心，产生经济效益近500万元。两位专家同时还有另外一个身份——市科技特派团团长。（下转04版）