近日，各地选调生招录工作已接近尾声，入职后的选调生也即将奔赴基层一线，开展为期两年的到村任职锻炼。作为领导干部后备人选和高素质机关干部人选的选调生，要切实增强到村任职的自觉性和主动性，真正深入基层一线，做到吃住在村，与群众结亲，了解基层现状，在全面推进乡村振兴中锤炼自己、创造实绩。

　　目前，从选调生到村任职现状来看，各地不同程度的存在一些问题。有的常被县直部门抽调去做其他工作；有的到基层后变成乡镇工作“传话筒”，没有真正走到群众中去；有的面对复杂的基层环境和繁重的加班任务选择逃避；甚至有的不服管理，与乡镇关系紧张，长期请假在家进行“躺平”，不知不觉把自己变成乡村“客人”。

　　这种问题的产生，既有主观原因，也有外部因素。从主观原因看，有的选调生缺少自身发展规划，思想认识不足，将到村任职锻炼视为“吃苦受罪”，缺少主动服务意识，不肯经常和群众坐到一条板凳上；或是信奉“不干没错，干得多错的多”，以刚入职为借口，选择“躺平”，偶尔下去“凑凑热闹”。从外部因素看，招录单位由于人手紧缺等问题，经常把选调生召回原单位工作，造成到村任职选调生“名到人不到”现象。因此，要多措并举、多点发力，充分发挥选调生到村任职锻炼作用。

　　“躬自后而薄责于人”，到村任职选调生要主动从自身做起，不断拧紧理想信念“总开关”，深刻认识自身肩负的职责使命，把基层当成锻炼自己的舞台、提升能力的战场。做好充足的思想准备，把心沉下去，把身子俯下去，平心静气、脚踏实地扎根基层一线，掌握基层群众生活现状，了解群众急难愁盼，在感同身受中扣好人生的第一粒扣子，在农村的方寸之地立好万丈之志。县级组织部门作为“娘家人”，既要厚爱，对表现优秀、成绩突出的选调生重点培养、大胆使用，对条件成熟的选调生，破除论资排辈思想，优先提拔使用，激励更多选调生在农村广阔天地中担当作为。更应严管，将选调生纳入村干部统筹管理范畴，严格执行选调生“到村打卡”“行程追踪”等机制，紧盯选调生到村任职情况，通过明察暗访、听取汇报、实地走访等形式，对选调生到村任职情况进行督查，不断优化考核机制，科学设定考核指标，全方位考准考实选调生到村任职情况，把考核结果作为选调生选拔任用的重要依据。（张一品）