“亲爱的考生，您好！感谢您于万千城市中选择宁波，给宁波一次宝贵的机会，活力四射的宁波可以给您更多机会。”（光明网8月13日讯）。近日，2022年宁波市级机关单位考录公务员面试结束后，1141名落榜者收到一条来自宁波市人社局的贴心短信，考生们纷纷表示被“暖”到了。

　　这么一则定向发送的短信，既为大学生们提供了求职就业机会，同样也展现了当地政府招揽人才的态度、求贤若渴的心情，浓浓的挽留之意溢于言表。这无疑也让这些大学生感受到了这座城市的温度，在心中默默种下了扎根奋斗的种子。如今，全国各地都在为招贤纳士而提供优渥的福利待遇等硬条件，如果能发自内心地为人才“落脚”“扎根”带来更多暖心、贴心的软环境，或许更能获得青年人才的青睐。

　　在思想上重视，走到人才中间。做好人才工作，要放低身段、带着诚意，站在青年人才的角度，考量人才工作是否做到了他们心里去、是否解决了他们的难题，增强人才的认同感、亲近感和归属感。要坚持问题导向，带着问题深入到青年人才中去，用年轻人熟悉的语言与他们进行沟通，听其言、观其行、察其心，真正了解他们所思所想，多收集青年人才的“吐槽”，反思查找工作中存在的不足，进而提高人才工作针对性，及时改进工作。

　　在政策上支持，送到人才手里。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好的体制机制。要结合本地实际，制定切实可行、更具竞争力的人才政策，既要通过优渥的条件引来“凤凰”，吸纳各类高端人才，又要挖掘本地“潜力股”，充分激发各类人才的积极性、主动性、创造性。同时还要创新宣传形式，提高政策知晓度，让人才发展环境可感可及。

　　在服务上保障，做到人才心中。服务好不好，人才说了算。要在服务上更加精心精细精准，针对不同人才的个性化需求，量身定制差异化服务方案，比如，石家庄“青年人才驿站”为来石就业的青年人才提供免费住宿、就业指导等系列服务，帮助青年更好融入城市；还可以组织青年人才联谊活动，帮助他们拓展生活圈；建立子女入学“绿色通道”，解决生活难题。总之，通过一个个贴心周到的服务，打造“拴心留人”的人才环境，最大程度释放各类人才活力。 （王文彬）