——访市人社局四级调研员范海青

　　□石家庄日报记者 王静

　　石家庄将通过哪些新的措施吸引人才？石家庄的人才工作又将有哪些新进展？市人社局四级调研员范海青在接受采访时表示，作为人才引进和培养的重要职能部门，市人社局强化人才政策支撑、创新人才服务，让人社服务与城市发展同频共振，为推动建设现代化、国际化美丽省会城市提供了坚强的人才支撑。

　　今年2月，我市出台了《关于进一步吸引留住人才的若干措施（试行）》，从“吸引、培育、激励、服务”人才四个方面推出了18条人才新政。其中包括发放就业安家补贴，对符合条件的普通高校毕业生按照学士1万、硕士3万的标准发放一次性就业安家补贴；设立“高级人才寻访券”，对引进高级人才的主导产业骨干企业给予最高10万元券金补贴，等等。“我们希望通过这些政策，进一步强化人才支撑引领作用,推动石家庄市产业人才集聚,形成人才引领产业、产业集聚人才、产才融合发展的良好格局。”范海青说。

　　据介绍，为着力优化人才发展环境，今年4月18日市人社局出台了《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》，全面打破户籍、身份、档案和所有制等限制，加大非公经济和社会组织、灵活就业群体专家人才选拔力度。同时，我市在全省率先落实特设岗位引才政策，为事业单位引进优秀人才开辟了新路径、为现有人才打开了晋升空间。从今年开始，我市还全面取消事业单位工作人员公开招聘的户籍限制，为事业单位引才提供了更加广阔的空间。

　　据介绍，市人社局与智联招聘联合打造了永不落幕的线上人才招聘会，并将举办“2022年驻石高校校园巡回招聘活动”“2022年石家庄市高层次人才交流洽谈会”、组织知名企事业单位赴重点高校有针对性地引进产业急需人才。

　　“人才来石家庄，优惠政策是真金白银，但是更大的‘真金白银’是留在石家庄能够有更广阔的发展空间。我们全市人社系统将不断拓展人才服务的领域和空间，为人才提供美好发展前景，不仅为我市发展插上人才的翅膀，也让人才与这座发展中的城市一起成长。”范海青说。