本报讯（记者 李兵）入职后没有办理工伤保险，工作期间不慎摔伤，这算不算工伤？事故责任又应由谁承担呢？近日，石家庄市桥西区人民法院就审结了一起因员工摔伤而引发的劳动争议纠纷，给广大用人用工单位提了个醒。

　　今年初，杨女士与某人力资源服务公司签订劳务合同后，被派遣到外地某科技公司工作。不成想，杨女士刚到新单位的第5天，在车间工作去厕所时不慎摔倒受伤，后期陆续住院达60多天。

　　杨女士受伤后申请了劳动仲裁，经仲裁，认定她与某人力资源服务公司存在劳动关系。之后，人力资源和社会保障部门作出工伤认定书，认定她受到的伤害为工伤。就工伤赔偿问题，杨女士与某人力资源服务公司多次沟通协商无果，遂申请仲裁请求某人力资源服务公司支付医疗费、护理费、一次性伤残补助金等共计28万余元，某科技公司负连带赔偿责任。最终，仲裁裁决支持了杨女士的请求，某人力资源服务公司则表示不服并诉至法院。

　　桥西区法院日前经审理认为，某人力资源服务公司与杨女士之间存在劳动关系，该公司派遣杨女士至某科技公司工作属于用人单位，某科技公司为用工单位，两公司均未给杨女士缴纳工伤保险，杨女士在工作中的工伤待遇应由某人力资源服务公司承担，某科技公司负连带责任。

　　最终，法院依法判决某人力资源服务公司给付杨女士医疗费、住院护理费、伙食补助费、停工留薪期工资、一次性长残补助、一次性工伤医疗补助等共计28万余元，某科技公司承担连带责任。

　　法官提醒：在这起案件中，杨女士刚工作5天即发生工伤，没有工伤保险基金赔偿，所有费用全部要由用人单位和用工单位连带赔偿。杨女士的遭遇给大家提了个醒，一是用人和用工单位要增强法律意识和风险意识，无论员工处于试用阶段还是正式工作阶段，只要是在劳动关系存续期间，就要及时为员工缴纳工伤保险费，同时要及时清除各工作场所的油渍、水渍等安全隐患，这样既依法保障员工的工伤待遇，又最大可能减少意外损失；二是按照法律有关规定，与劳动者工作密不可分的生活生理需要等辅助性活动，如就餐、如厕、上下班途中等发生的事故伤害均为工伤，员工发生意外受伤后要按规定及时进行工伤认定，依法维护自己的合法权益。