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滥用黑名单制度被判侵权具有警示意义
学校查求职者犯罪记录
不是侵犯隐私
带孙收费 与法不悖
别让企业注销难影响了市场活力
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下一篇4 朗读      2019年9月23日 放大 缩小 默认        

滥用黑名单制度被判侵权具有警示意义

稿件来源:石家庄新闻网
 

  微言大义

  □张立美

  

  出租车司机离职后,公司将其列入黑名单,使其难以找到工作。近日,重庆市南川区人民法院审结一起侵权责任纠纷案,认定公司滥用黑名单制度构成侵害名誉权。(9月21日新华网)

  出租车司机正常离职,所在的出租车公司却将其列入员工黑名单之中,并与同行企业共享员工黑名单资源,导致他难以找到出租车司机的工作。出租车公司这一行为,被法院判决认定是滥用黑名单制度,构成侵害名誉权,赔偿精神损失费1000元。毫无疑问,这一判决案例具有警示意义,是对当下一些行业、企业、单位滥用黑名单制度的警示。

  近年来,建立黑名单制度日益成为很多行业、单位的一种常规管理手段,各类黑名单层出不穷。客观而言,建立黑名单制度,可以直接提高违法违规行为、不文明行为的成本,能够起到一定的威慑作用,本身不是恶制度。但是,黑名单不是一个筐,不是什么都可以往里面装。不管是建立黑名单制度,还是将一些人列入黑名单之中,前提条件是要合法,不能损害了列入黑名单之中人员的合法权益。

  企业为了保护公司利益,对曾经有过严重违法违纪、损害公司利益、违背职业道德等劣迹并可能存在隐患的求职者,可以不考虑录用,也可以将这类员工列入黑名单之中,并与同行共享,防范风险,这并无不可,也能理解。但员工正常离职,却被公司列入黑名单之中,并通报给同行,让同行误认为离职员工存在违法违规、违背职业道德之类的劣迹,损害离职员工的名誉,使其找不到工作。这显然严重侵犯了正常离职员工的合法权益,实质上是在滥用黑名单制度,是把黑名单制度当成了公司整人、报复人的一种工具,背离了黑名单制度的初衷。

  企业建立员工黑名单制度,让黑名单制度回归到法治轨道上来,必须确保员工的知情权和救济权。员工黑名单标准不能由企业单方面说了算、也不能不公之于众,企业更不能想把谁列入黑名单之中就可以把谁列入黑名单之中,让员工被列入黑名单之中而不知,必须让员工知晓。因此,既要事先向员工公开列入黑名单的标准,也要将列入黑名单的信息告知当事人,方便员工监督和维权。总之,黑名单不能偷偷摸摸的搞,必须光明正大的弄。

 
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